본 연구는 PT XYZ에서 워라밸, 근무 환경, 보상이 직무 만족도를 통해 직원 성과에 어떤 영향을 미치는지 조사하는 것을 목적으로 한다. 독립 변수는 워라밸, 근무 환경, 보상이며, 직무 만족도는 관계를 조절하며 성과가 종속 변수이다. 본 연구는 SmartPLS 4.0 소프트웨어를 이용한 부분최소제곱법(PLS)을 적용하였고, 인터뷰와 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 표본은 PT XYZ에서 1년 이상 경력을 가진 64명의 정규직 비관리직 직원들이다. 결과는 워라밸이 직무 만족도에 유의한 영향을 미치지 않으며, 근무 환경과 보상이 직무 만족도에 긍정적이고 유의한 영향을 미친다는 것을 보여준다. 또한 워라밸은 직원 성과에 부정적인 영향을 미치고, 근무 환경, 보상, 직무 만족도는 직원 성과에 긍정적이고 유의한 영향을 미친다. 근무 환경은 직무 만족도를 통해 직원 성과에 긍정적이고 유의한 영향을 미치지만, 워라밸과 보상은 직무 만족도를 통해 직원 성과에 유의한 영향을 미치지 않는다.
Harun 등(Mon,)이 이 문제를 연구하였다.