القيادة بالقيم وعلاقتها بالتنمية البشرية المستدامة: دراسة ميدانية في بلدية ظفار

هدفت الدراسة إلى التعرف على القيادة بالقيم وعلاقتها بالتنمية البشرية المستدامة، في بلدية ظفار، حيث اشتمل مجتمع الدراسة على الموظفين في بلدية ظفار والبالغ عددهم (748) موظفًا، تم استخدام العينة الميسرة، حيث بلغ حجم العينة (246) موظفًا، تم توزيع الاستبانة عليهم الكترونيًا، وتم استرداد (234) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي، وقد استخدمت الدراسة التكرارات والنسبة المئوية لوصف أفراد العينة، كما استخدمت الدراسة المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، وتم استخدام معامل الارتباط بيرسون لقياس قوة العلاقة بين المتغيرات، وتم استخدام الانحدار المتعدد لقياس أثر المتغيرات المستقلة على المتغير التابع، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج كان أبرزها وجود علاقات ارتباط طردية وذات دلالة إحصائية بين القيادة بالقيم وتنمية الموارد البشرية المستدامة، كما أظهرت النتائج عدم وجود أثر ذو دلالة احصائية للقيادة بالقيم بأبعاده (التأمل الذاتي، التوازن، الثقة بالنفس) في تنمية الموارد البشرية المستدامة، وأظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتواضع الحقيقي على تنمية الموارد البشرية المستدامة، وأوصت الدراسة بضرورة إدراك القيادة الإدارية أن المناصب مسؤولية وليست مدعاة للتباهي، وذلك يكون من خلال عدم تعظيم انجازاتهم، ونسب أي نجاح في المنظمة ليس للقيادة وحدها بل للعاملين أيضًا، مما يعزز ثقة فرق العمل بأنفسهم وثقتهم بالقيادة، ورغبتهم بالاستمرار والعطاء والإبداع، وأهمية أخذ القيادة بالبلدية بعين الاعتبار الأبعاد الاجتماعية والبيئية إلى جانب الأبعاد الاقتصادية لحسن استغلال الموارد الطبيعية والبيئية المتاحة، لتلبية حاجيات الأفراد مع الاحتفاظ بحق الأجيال القادمة.